Son 10 yıldır gündemde olan wellbeing esenlik kavramı pandemi ile birlikte gündemin ilk sırasına taşındı Escort Tersaneler İş dünyasının en önemli kaynağı olan insanın zihinsel duygusal ve fiziksel olarak iyi olması iş sonuçlarının da iyi olmasını sağlıyor PERYÖN Türkiye İnsan Yönetimi Derneği nin iş yaşamı ve insan Tersaneler Escort Bayan kaynakları dünyasının nabzını tutan Popüler Yönetim Dergisi PY son sayısında 93 Sayı wellbeing esenlik konusunu tüm yönleriyle masaya yatırdı
Pandemi ile değişen iş ve yaşam koşullarımıza daha kolay adapte olabilmek Tersaneler Escort iş özel yaşam dengesini sağlıklı şekilde yürütebilmek için wellbeing esenlik uygulamaları giderek önem kazanıyor Kurumsal wellbeing birçok açıdan çalışanların mutlu edilmesini sağlayan zihinsel ve fiziksel olarak iyiliği ve dolayısıyla bütüncül bir sağlık ve mutluluk halini hedefleyen uygulamalar bütünü olarak tanımlanabilir
PERYÖN Türkiye İnsan Yönetimi Derneği nin iş yaşamı ve insan kaynakları dünyasının nabzını tutan Popüler Yönetim Dergisi PY de son sayısında 93 Sayı kurumsal wellbeing konusunu tüm yönleriyle ele aldı.
Wellbeing yatırımları artış gösteriyor
Actifit in İK teknolojisi markası Wellbees in hazırladığı 2021 İnsan Kaynaklarının Geleceği Raporu sonuçlarına göre çalışanların yüzde 36 9 u ofis içi iletişim yüzde 35 4 ü ise wellbeing uygulamalarına yönelik ihtiyaçlarının organizasyonları tarafından yeterince karşılanmadığını düşünüyor Bu doğrultuda daha verimli ve üretken çalışanlara sahip olmak isteyen kurumların özellikle pandemi gerçeğiyle yüzleştikten sonra insan esenliğine daha fazla yatırım yapmaları gerekiyor
PERYÖN Popüler Yönetim Dergisi PY de yer alan bilgilere göre pandemi sürecinde çalışan ihtiyaçları temelli olarak kurumsal wellbeing uygulamaları da arttı 2019 da dünya genelinde yapılan bir araştırmaya göre 200 ya da daha çok çalışanı olan kurumların yüzde 84 ü bir çalışan esenliği programı başlattı Şirketlerin yüzde 88 i ise duygusal fiziksel spiritüel sosyal finansal çevresel mesleki olarak ayrılan esenlik dikeylerinin en az birinde bir inisiyatif başlattığını belirtiyor
Yüksek performansın anahtarı
PERYÖN Popüler Yönetim Dergisi PY nin derlediği bilgiler çalışanların zindeliğinin kurumsal performansı desteklediğini ortaya koyuyor Bu görüşün yaygın olarak kabul edilmesi nedeniyle çalışan zindeliği kurumlar açısından artık en büyük öncelik alanlarından biri haline geldi Deloitte 2020 Global İnsan Kaynakları Trendleri araştırmasına göre kurumlar için en önemli İK trendlerinin başında zindelik geliyor Bu alanda kurumların yüzde 38 i kendini çok hazır yüzde 12 si ise hazır olarak tanımlıyor Bu alanda en önemli konulardan biri şirketlerin zindelik gibi kişisel bir konuyu ele alış şekilleri ve etkiyi bireylerin ötesine taşıyabilmek Araştırmaya göre zindeliğe yönelik çabaların çalışanın performansına yansıyabilmesi zindeliğini gözönünde bulundurmak yerine onu işin merkezine koyan bir yapı tasarlanması gerekiyor Bunu sağlayarak kurumlar yalnızca çalışanların kendilerini iyi hissetmelerine değil aynı zamanda en iyi performansı göstermelerine de yardımcı olacak Kurumlar esenlik alanına yapacakları yatırımlar sayesinde zindelik ve kurumsal sonuçlar arasındaki bağı güçlendirebilir Bu yatırımlar daha fazla aidiyet duygusu geliştirecek şekilde yeniden yapılandırılabilir
360ºderece iyi olma haline odaklanmalıyız
PERYÖN Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Buket Çelebiöven wellbeing uygulamalarının insan yönetimi profesyonelleri için pandemi öncesi bir öncelik olduğuna dikkat çekti Pandemiyle ortaya çıkan zihinsel duygusal ve fiziksel iyi olma gündeminin konuyu olması gereken yere taşıdığına değinen Çelebiöven İnsanın her açıdan refah içinde olmadığı bir ortamda yüksek performanstan söz etmek mümkün değil Tüm araştırmaların ortaya koyduğu gibi yönetim takımları insanın 360º iyiliğine odaklanmalı Ezber bozan detaycı bir yaklaşımla ekiplerimizi bireyler düzeyinde düşünüyor olmalıyız Hayal edilen çalışan bağlılığına dolayısıyla yüksek başarı hedeflerine ancak bu yaklaşımla varabiliriz dedi
PERYÖN Popüler Yönetim Dergisi PY 2005 yılından bu yana okurlarıyla iki ayda bir buluşuyor Tüm ulusal ve uluslararası şirketlerde yöneticilik yapan PERYÖN üyelerine gönderilen en yaygın dergi olma özelliğini de taşıyan PY ortalama 5 bin kişiye ulaşıyor PY toplumsal iyilik için çalışan kariyer sahibi insanların başarılı girişimlerini okuyucularıyla buluşturuyor ortak bir sinerji yaratıyor PY Dergi ye Turkcell Dergilik uygulamasından da erişmek mümkün